ABC pozwoleń na pracę dla cudzoziemców - Kancelaria Prawna Rachelski & Wspólnicy

12 kwietnia 2024

Anna Domin

ABC pozwoleń na pracę dla cudzoziemców

kolo_rw_mPracodawca chcący zatrudnić cudzoziemca obowiązany jest do uzyskania dla niego zezwolenia na pracę (od tej zasady są liczne wyłączenia, wynikające z odrębnych przepisów, przykładowo z ubiegania o zezwolenia wyłączeni są uchodźcy, o zezwolenia nie trzeba się również ubiegać, gdy cudzoziemiec posiada jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę). Z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę zwolnieni są też obywatele Federacji Rosyjskiej, Ukrainy, Republik: Białorusi, Armenii, Gruzji, Mołdawii, którzy świadczą pracę przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, bez znaczenia jest tutaj liczba pracodawców, u których praca jest świadczona.

We wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium RP należy określić typ zezwolenia w kategoriach od A do E.

Typ A dotyczy cudzoziemca zamierzającego wykonywać pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Typ B dotyczy cudzoziemca zamierzającego wykonywać pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji.

Typ C dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego.

Typ D dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego, nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa).

Typ E dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w typach B, C, D.

Zezwolenie na pracę jest wydawane przez wojewodę właściwego ze względu na:

Typ A i B – siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy, który ma zamiar zatrudnić cudzoziemca,

Typ C – siedzibę podmiotu, do którego cudzoziemiec jest delegowany,

Typ D – siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu, na którego rzecz jest świadczona usługa (w przypadku, gdy siedziba lub miejsce zamieszkania znajduje się za granicą – główne miejsce świadczenia pracy przez cudzoziemca na terenie Polski),

Typ E – główne miejsce świadczenia pracy przez cudzoziemca na terenie Polski.

Zezwolenie, o którym mowa powyżej wydawane jest dla konkretnego cudzoziemca, na określony czas i wskazuje warunki zatrudnienia cudzoziemca lub stanowisko na którym ma on być zatrudniony (wyjątek od tej reguły stanowi powierzenie cudzoziemcowi pracy innej niż w zezwoleniu na okres nieprzekraczający 30 dni w danym roku kalendarzowym, jednakże tylko jeśli pracodawca powiadomi o tym fakcie w formie pisemnej wojewodę, który wydał zezwolenie na 7 dni przed podjęciem przez cudzoziemca tej pracy).v

Autor wpisu oraz
Mistrz prawa na stronie rachelski.pl

Anna Domin

Anna Domin

DYREKTOR MARKETINGU

Filozof, Absolwentka Wydziału Nauk Społecznych, Instytut Filozofii na Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu. Posiada 15-letnie doświadczenie w zakresie kreowanie wizerunku w oparciu o strategię marketingową 360, Specjalizuje się w obszarach związanych z marketingiem i PR, budowaniem doświadczania z marką i kreowaniem efektywnej komunikacji z rynkiem. Jej publikacje ukazywały się na łamach takich tytułów jak: Marketing i Biznes, Magazif, Design Alive, Architecture Snob, Architect@Work.